ご就業中の皆様へ
この度、労働基準法および労働者派遣法の労使協定締結に必要となる従業員代表につきまして、愛知労働基準監督署の指導により、再度選出を行うこととなりました。
今回選出する労働者代表の方には、下記の労使協定につき、ご協力をいただくこととなります。
1. 時間外労働・休日労働に関する協定の締結（労基法第36条）
2. 1年単位の変形労働時間制協定の締結（労基法第32条の4）
3. 就業規則を作成・変更する場合の意見聴取、意見書の添付（労基法第90条）
4. 賃金控除協定の締結（労基法第24条但し書）
5. 年次有給休暇の計画的付与に関する協定の締結（労基法第39条）
6. 時間単位の年次有給休暇の実施に関する協定の締結（労基法第39条）
7. 育児・介護休業に関する協定の締結（育児介護休業法第6条）
8. その他労働基準法その他の法令に基づく「労働者の過半数を代表する者」としての任務
【任期】2024年4月1日～2025年3月31日
※任期途中での退職等があった場合は、再度選出を行います。
立候補の受付
つきましては、2024年5月18日より従業員代表の立候補者を受付いたします。
立候補は自薦、他薦問いません。他薦の場合は、必ずご本人承諾の上、ご応募ください。
なお、立候補者がいない場合は、従業員代表に適切と思われる方を推薦していただけるよう、弊社からお声がけをさせていただく場合がございます。
【受付期間】2024年5月18日～2024年5月22日
【受付方法】
下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、info@abcjapan.co.jpまでご連絡ください。
【労働者代表への立候補に関する注意事項】
弊社の重要な業務をご担当いただきますので、以下のすべてに該当されている方に限り、立候補していただけます。
・ 2024年5月22日（受付締切日）時点にて弊社就業中で、2025 年3月31日まで就業が見込まれる方
・ 通常業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
・ 必要に応じて、弊社にお越しいただける方
・ 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方
(選出手続にあたり、プロフィールが必要なため)
・ 守秘義務を厳守いただける方
※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。
選出方法
メール（info@abcjapan.co.jp)、またはＳＮＳ及びお電話にて立候補者の連絡をいたしますので、
信任・不信任の回答をお願いします。有権者は、雇用形態にかかわらず、管理監督者を除く在籍者全員です。
いずれの場合も、有権者過半数の票を得られない場合、再度代表者選出を行います。
【投票期間】2024年5月24日～2024年5月28日 15時まで
以上、よろしくお願いいたします。
ABCJAPAN株式会社